praca agencja

Zasady pracy w holenderskiej agencji pracy

Większość agencji pracy zatrudnia według CAO (układu zbiorowego) inne na tzw. contracting. Nowe prawo pracownicze ma w teorii wzmocnić pozycję pracownika tymczasowego (flexwerker). W praktyce wydłuża jego czas pracy bez stałego kontraktu na okres do 5,5 roku. Tym samym warunkom podlegają pracownicy agencji pracy, detachering (praca tymczasowa) i payroll.

Nowa ustawa od 2020 r.

UWAGA! Od 1 stycznia 2020 r. w Holandii weszła w życie nowa ustawa o równowadze rynku pracy (Wet arbeidsmarkt in balans - WAB) która gwarantuje lepsze warunki pracy dla 150 tys. polskich pracowników tymczasowych. Przeczytaj szczegóły tutaj >>>

***

Rośnie liczba pracowników kontraktowych. W roku 2018 już ponad jedna trzecia pracujących w Holandii nie posiadała stałego miejsca pracy; 2 mln flexwerkers (pracowników agencji) i 1,1 mln zzp'ers (samozatrudnionych).

Warunki zwolnień od 1 lipca 2015

Od 1 lipca 2015 r. zmienia się w Holandii Prawo Pracownicze (arbeitsrecht). Głównym celem zmian jest ułatwienie możliwości zwalniania pracowników zatrudnionych na stałe i utrudnienie zwalniania pracowników tymczasowych.

Pracownik stały zwalniany (po uprzednim uzyskaniu zgody od UWV) po przepracowaniu 2 lat ma prawo do tzw. "transitievergoeding" (odszkodowanie).

Odszkodowanie za zwolnienie wyliczane będzie w ten sposób: za okres pierwszych 10 lat zatrudnienia należeć się bezie "transitievergoeding" w wysokości 10 x 1/3 wynagrodzenia miesięcznego. Powyżej 10 lat stażu pracy nalicza się do odszkodowania; ilość lat pracy razy 1/2 wynagrodzenia miesięcznego - do maksymalnej wysokości €75 tys.

Odszkodowanie (transitievergoeding) nie należy się w wypadku poważnego wykroczenia pracownika, przy zwolnieniu za obopólną zgodą i w pierwszych dwóch latach pracy.

Pracownik tymczasowy (flexwerker) z kontraktem na 6 miesięcy lub dłużej musi na miesiąc przed rozwiązaniem umowy otrzymać o tym pisemne zawiadomienie od pracodawcy. W razie niedotrzymania tego obowiązku pracodawca zobowiązany jest wypłacić jedno miesięczne wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy.

Okres pracy tymczasowej skrócono z 3 do 2 lat czyli po 3 kontraktach i przepracowaniu 2 lat należy się kontrakt na czas nieokreślony (onbepaalde tijd). Przerwy kontraktowe przedłużono z 3 do 6 miesięcy, czym próbuje się zapobiec konstrukcji "drzwi obrotowych" - często stosowanego sytemu zwalniania i ponownego zatrudniania po 3 miesiącach aby nie było ciągłości zatrudnienia. Innymi słowy umowa tymczasowa (overeenkomst voor bepaalde tijd) ma ciągłość gdy przerwy w zatrudnieniu nie są krótsze niż 6 miesięcy (z wyjątkiem specyficznych typów przedsiębiorstw).

W praktyce skrócenie okresu pracy tymczasowej do 2 lat może powodować szybsze zwalnianie, większą rotację pracowników.

Ta nowa reguła powoduje już w tej chwili (wiosna 2015) zwalnianie pracowników tymczasowych aby pracodawca nie wpadł za szybko w maksymalny okres 2-letniego okresu zatrudnienia tymczasowego i obowiązku zatrudnienia stałego.

Uwaga: od tych generalnych reguł są wyjątki i możliwości apelacji.

Więcej detali nowych reguł prawa pracy dla pracowników tymczasowych >>>