Cała wypłata na twoje konto

Przyjedź pracować do Holandii, zapłać nam za wszystkie usługi według naszego widzimisię a po tym my zobaczymy ile zostanie dla ciebie. Ten system ma się od nowego roku zmienić zapewnia minister spraw socjalnych.

Holenderskie agencje pracy czyli uitzendbureau's (przy czym muszę dodać, że z wyglądu nie muszą one wyglądać holendersko gdyż mają swoje filie zarejestrowane w Polsce) używają chętnie różnych "kruczków" i luk w holenderskim prawie aby swoje dochody powiększyć kosztem polskich pracowników nieświadomych swoich praw.

Jedną z najpowszechniejszych praktyk jest oferowanie "totalnego pakietu" usług dla Polaków zawierającego przewóz z i do Polski, mieszkanie, prace i nawet posiłki. System znany nam z epoki pańszczyzny, stalinizmu i może jeszcze funkcjonujący w Koreii Północnej.

W praktyce bywa tak (bywa, bo chyba nie wszystkie uitzendbureau's ten system praktykują), że z zarobków polskich "flexwerkers" (czyli "elastyczne", dowolne zastosowanie robotnika, w dowolnym miejscu i terminie) agencje odciągają sobie koszty przejazdów, mieszkania, posiłków, ubezpieczenia zdrowotnego i kto wie czego jeszcze.

Opłaty kosztów utrzymania same w sobie nie są niczym dziwnym ale ich wysokość jest zbyt nieprzejrzysta ani dla pracownika ani dla holenderskiego fiskusa. Istnieje duże podejrzenie, że agencje zarabiają na Polakach nawet gdy dla nich pracy nie mają - przez pobierane różnych kosztów utrzymania.

wypłata

System pay-back

Agencyjni flexwerkers zarabiają w praktyce ustawową holenderską płacę minimalną (WML) - czyli w praktyce prawie €1300,- miesięcznie "na rękę" (netto, od 23 roku życia). Agencje stosują system "pay-back" - odciągając "swoje" koszty ustalane dowolnie jako np. "opname reserveringen", "servicekosten", "algemene servicediensten", "boetesysteem", "maaltijden" i wypłacają tylko resztę - co absolutnie nie pozwala na przejrzyste skontrolowanie własnych zarobków. Poza tym istnieją branże (jak np. budownictwo) gdzie według branżowego układu zbiorowego (CAO) stawka płacy minimalnej jest wyższa niż krajowa, co także agencje chętnie przemilczają.

Cała wypłata na twoje konto bankowe

Od 1 stycznia 2015 nowa holenderska ustawa zobowiązywać będzie pracodawców do wypłacania całej należnej wypłaty (co najmniej WML*) na konto bankowe pracownika. Ewentualne inne koszty mogą być rozliczane osobno. Także premia ubezpieczenia zdrowotnego (ziektekostenpremies) nie może być automatycznie odciągnięta z wypłaty.

* WML = Wettelijk MinimumLoon - ustawowa płaca minimalna.

zarobki 2014

Pozorne konstrukcje

Walka z "pozornymi konstrukcjami" jest priorytetem ministra Asschera. "Godna praca w naszym kraju nie zawsze jest normą. "Pozorne konstrukcje" są chwastami na naszym rynku pracy i policzkiem w twarz ciężko pracujących pracowników i uczciwych przedsiębiorców. Konkurencji z Chin, nigdy nie wygramy kosztami pracy, tylko mądrością i wartością dodatnią, to musi być naszym celem" powiedział minister spraw socjalnych Asscher w parlamencie na wiosnę 2014 roku.

Agencje

Holandia liczy około 6 tys. agencji pracy. Ta olbrzymia ilość świadczy już o tym jak intratnym interesem stało się w ciągu ostatnich 10 lat zatrudnianie Polaków w Niderlandach. Z tych 6 tysięcy tylko połowa posiada certyfikat NEN który i tak tylko pozornie ma wzbudzać zaufanie do ich uczciwości.

Nowe zasady wypłat pomogą pracownikom lepiej skontrolować swoje zarobki ale nadal będą zbyt oni zbyt zależni od agencji dyktującej warunki mieszkaniowe, transportowe i inne. Możliwości nadużyć pozostaną.

[źródło: Rijksoverheid, Volkskrant 13-12-2014, ANP 4-7-2014, Flexnieuws, Payrollsolutions ]