Praca w Holandii - holenderskie stawki

Ilość agencji pośrednictwa pracy i rekrutacji polskich pracowników do Holandii szacuje się na wiele tysięcy. Konkurencja rośnie a rynek pracy w Holandii potrzebuje nadal tysięcy pracowników i to najchętniej z Polski. Ustawowe minimum co pół roku rośnie a rąk do pracy brak.

Od 2006 r. przybywa Polaków w Holandii. Według doniesień prasowych, w roku 2019, tutejszy rynek pracy może przyjąć tysiące kolejnych Polaków rocznie. Agencje pracy zatrudniają najchętniej młodych Polaków. Szczególnie sektor logistyki (centra dystrybucji i transport) potzrebuje ludzi do pracy. Odliczając koszty utrzymania w Holandii można dobrze zarobić (odłożyć) gdy praca jest codziennie i to z nadgodzinami.

W korzystnych warunkach z duża ilością nadgodzin można zarobić "do kieszeni" €500 tygodniowo, ale gwarancji nikt nie daje. 

Agencje pracy w Holandii

Minimalne ustawowe stawki płac brutto w Holandii (w EURO), obowiązujące w 2019 r.

Wiek miesięcznie tygodniowo dziennie godzinowo 40 h/tyg.

22+
21
20
19
18

1.615,80
1.373,45
1.131,05
888,70
767,50

372,905
316,95
261,05
205,10
177,15

74,58
63,39
52,21
41,02
35,43

9,33
7,93
6,53
5,13
4,43

Stawki na bazie pełnego tygodnia pracy. Stawka godzinowa zależna jest od ilości godzin pracy ustalonych w układzie pracy (CAO) danej branży (od 36 do 40 godz./tyg). Do stawiki brutto nie jest wliczone 8% dodatku urlopowego (vakantietoeslag). Premia urlopowa wypłacana jest raz w roku w maju. Stawki netto mogą się nieznacznie różnić w zależności od branży, więc podane są jedynie jako wskaźnik orientacyjny. Powyższe ustawowe stawki są co pół roku indeksowane (w styczniu i w lipcu) [źródło].

Aktualną tabelę stawek płacowych podajemy tutaj >>>

praca w Holandii

Holenderskie władze, związki zawodowe i organizacje zrzeszające agencje pracy (hol.: uitzendbureau) podejmują różne starania aby zabezpieczyć polskim pracownikom najemnym jakieś minimum praw, co nie zawsze się udaje, głównie ze względu na barierę językową.

Świadomość, że pośrednictwo pracy jest niezwykle dochodowym interesem dającym kolosalne korzyści spowodowało powstanie w ciągu kilku lat wielu tysięcy holenderskich agencji pracy także ze swoimi filiami w Polsce.

Najmujący się do pracy Polacy w obcym kraju nie są zbyt pewni siebie, bariera językowa jest duża - to szybko może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców. Czasami także wygórowane oczekiwania polskich pracowników zderzają się z holenderską rzeczywistością warunków pracy, jakości pracy i zamieszkania w Holandii.

praca w Holandii
Holenderskie rzeźnie zatrudniają dużo Polaków.

Należy dobrze się upewnić przed wyjazdem do pracy o jaką konkretnie pracę chodzi, za ile, ile godzin pracy tygodniowo jest gwarantowane i w ogóle co jest gwarantowane a co nie. Jakie będą warunki mieszkaniowe i jakie będą opłaty za mieszkanie i ewentualnie inne opłaty. Nie należy się łudzić, że stawka będzie wyższa niż z powyższej tabeli. Do tego opłaty za mieszkanie wyniosą min. €250/miesięcznie. Koszty wyżywienia będą podobne jak w Polsce lub wyższe.

Zdarza się bardzo dużo przypadków nadużycia zaufania czasami naiwnych a najczęściej nie znających języków obcych, polskich pracowników najemnych według starej i brutalnej, ale prawdziwej zasady, że: "dotąd cie będą dymać puki się dasz wydymać!" Pamiętaj, że w zasadzie nie powinieneś się godzić na to - na co nie zgodziłbyś się w swoim własnym kraju.

Holenderska organizacja VIA, zrzeszająca te bardziej godne zaufania agencje pracy, stara się - także w języku polskim - informować Polaków o warunkach pracy.

Lista agencji pracy zatrudniających Polaków w Holandii:

Aktualną i pełną listę agencji znajdziesz w tym oddzielnym artykule z listą agencji pracy w Holandii >>>.

Polacy zatrudniający się poprzez powyższe agencje pracy winni się dobrze poinformować o wszystkich aspektach ich wyjazdu do Holandii, warunków pracy, warunków mieszkaniowych i płacowych aby uniknąć dużych rozczarowań. Sądząc po licznych negatywnych reakcjach rodaków na Wiatraku jak i na innych polskich forach widać, że wielu czuje się oszukanym i to niezależnie od tego czy chodzi tu o małą agencję pracy czy wielką, międzynarodową firmę.

[Aktualizacja z 2019]