Praca w Holandii - holenderskie stawki

Ilość agencji pośrednictwa pracy i naboru polskich pracowników do Holandii szacuje się na wiele tysięcy. Konkurencja rośnie i agencje szukają sposobów obniżenia kosztów pracowników. Płacone jest ustawowe minimum ale im pracownik jest młodszy tym mniejsza jest stawka. Dlatego coraz chętniej zatrudniany jest 18-latek niż 25-latek.

pieniądze

Mimo to coraz więcej Polaków znajduje pracę w Holandii. Agencje pracy zatrudniają najchętniej młodych Polaków, bez gwarancji długości zatrudnienia. Odliczając koszty utrzymania w Holandii można dobrze zarobić (odłożyć) gdy praca jest codziennie i to z nadgodzinami.

W korzystnych warunkach z duża ilością nadgodzin można zarobić "do kieszeni" €500 tygodniowo, ale gwarancji nikt nie daje. 

UWAGA! Płaca minimalna jaka obowiązuje obecnie dla 23-latków będzie od lipca 2017 obejmowała także 22-latków, a od lipca 2018 r. także 21-latków. 

Stawki na bazie pełnego tygodnia pracy. Stawka godzinowa zależna jest od ilości godzin pracy ustalonych w układzie pracy (CAO) danej branży (od 36 do 40 godz./tyg). Do stawiki brutto nie jest wliczone 8% dodatku urlopowego (vakantietoeslag). Premia urlopowa wypłacana jest raz w roku w maju. Stawki netto mogą się nieznacznie różnić w zależności od branży, więc podane są jedynie jako wskaźnik orientacyjny. Powyższe ustawowe stawki są co pół roku indeksowane (w styczniu i w lipcu) [źródło].

Aktualną tabelę stawek płacowych podajemy tutaj >>>

Minimalne ustawowe stawki płac brutto w Holandii (w EURO), obowiązujące w 2019 r.

Wiek miesię- cznie tygo- dniowo dziennie godzinowo 40h/tyg.

22+
21
20
19
18

1.615,80
1.373,45
1.131,05
888,70
767,50

372,905
316,95
261,05
205,10
177,15

74,58
63,39
52,21
41,02
35,43

9,33
7,93
6,53
5,13
4,43

praca z agencji pracy w HolandiiHolenderskie władze, związki zawodowe i organizacje zrzeszające agencje pracy (hol.: uitzendbureau) podejmują różne starania aby zabezpieczyć polskim najemnym pracownikom jakieś minimum praw, co nie zawsze się udaje, głównie ze względu na barierę językową.

Świadomość, że pośrednictwo pracy jest niezwykle dochodowym interesem dającym kolosalne korzyści spowodowało powstanie w ciągu kilku lat wielu tysięcy holenderskich agencji pracy także ze swoimi filiami w Polsce.

Najmujący się do pracy Polacy w obcym kraju nie są zbyt pewni siebie, bariera językowa jest duża - to szybko może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców. Czasami także wygórowane oczekiwania polskich pracowników zderzają się z holenderską rzeczywistością warunków pracy, jakości pracy i zamieszkania w Holandii.

praca w rzeźni

Należy dobrze się upewnić przed wyjazdem do pracy o jaką konkretnie pracę chodzi, za ile, ile godzin pracy tygodniowo jest gwarantowane i w ogóle co jest gwarantowane a co nie. Jakie będą warunki mieszkaniowe i jakie będą opłaty za mieszkanie i ewentualnie inne opłaty. Nie należy się łudzić, że stawka będzie wyższa niż z powyższej tabeli. Do tego opłaty za mieszkanie wyniosą min. €250/miesięcznie. Koszty wyżywienia będą podobne jak w Polsce.

Szacuję, że np. 20-latek zarobi na miesiąc, "na rękę" €850 (przy 40 godz. pracy tygodniowo). W tym wypadku tylko znacznie większej ilości godzin (nadgodzin) dają opłacalność wyjazdu do pracy do Holandii.

Zdarza się bardzo dużo przypadków nadużycia zaufania czasami naiwnych a najczęściej nie znających języków obcych, polskich pracowników najemnych według starej i brutalnej, ale prawdziwej zasady, że: "dotąd cie będą dymać puki się dasz wydymać!" Pamiętaj, że w zasadzie nie powinieneś się godzić na to - na co nie zgodziłbyś się w swoim własnym kraju.

Holenderska organizacja VIA, zrzeszająca te bardziej godne zaufania agencje pracy, stara się - także w języku polskim - informować Polaków o warunkach pracy.

Lista agencji pracy zatrudniających Polaków w Holandii:

Aktualną i pełną listę agencji znajdziesz w tym oddzielnym artykule
z listą agencji pracy w Holandii >>>.

Praca w Holandii

Polacy zatrudniający się poprzez powyższe agencje pracy winni się dobrze poinformować o wszystkich aspektach ich wyjazdu do Holandii, warunków pracy, warunków mieszkaniowych i płacowych aby uniknąć dużych rozczarowań. Sądząc po licznych negatywnych reakcjach rodaków na Wiatraku jak i na innych polskich forach widać, że wielu czuje się oszukanym i to niezależnie od tego czy chodzi tu o małą agencję pracy czy wielką, międzynarodową firmę.