Holenderskie stawki pracowników tymczasowych
Ilość agencji pośrednictwa pracy i rekrutacji polskich pracowników do Holandii szacuje się na wiele tysięcy. Konkurencja rośnie a rynek pracy w Holandii potrzebuje nadal tysięcy pracowników i to najchętniej z Polski. Ustawowe minimum płacowe co pół roku rośnie a rąk do pracy i tak brak.
Od 2006 r. przybywa Polaków w Holandii. Według doniesień prasowych, w roku 2019, tutejszy rynek pracy mógł przyjąć tysiące kolejnych Polaków rocznie. Agencje pracy zatrudniają najchętniej młodych Polaków. Szczególnie sektor logistyki (centra dystrybucji i transport) potrzebuje ludzi do pracy. Odliczając koszty utrzymania w Holandii można dobrze zarobić (odłożyć) gdy praca jest codziennie i to z nadgodzinami. Tym większe zapotrzebowanie na pracowników powstało w 2021 r. czasu pandemii.
W korzystnych warunkach z nadgodzinami można zarobić "do kieszeni" €500 tygodniowo - przynajmniej gdy jesteś solidnym pracownikiem. Wielu tymczasowych polskich pracowników "skoszarowanych" w dużych grupach mężczyzn łatwo wpada w pijaństwo i drugs. Tacy tu miejsca nie zagrzeją.
Minimalne ustawowe stawki płac brutto w Holandii (w EURO), obowiązujące w 2022 r.
Stawki na bazie pełnego tygodnia pracy. Stawka godzinowa zależna jest od ilości godzin pracy ustalonych w układzie pracy (CAO) danej branży (od 36 do 40 godz./tyg). Do stawiki brutto nie jest wliczone 8% dodatku urlopowego (vakantietoeslag). Premia urlopowa wypłacana jest raz w roku w maju. Stawki netto mogą się nieznacznie różnić w zależności od branży, więc podane są jedynie jako wskaźnik orientacyjny. Powyższe ustawowe stawki są co pół roku indeksowane (w styczniu i w lipcu) [źródło].
Aktualną tabelę stawek płacowych podajemy tutaj >>>
Holenderskie władze, związki zawodowe i organizacje zrzeszające agencje pracy (hol.: uitzendbureau) podejmują różne starania aby zabezpieczyć polskim pracownikom najemnym jakieś minimum praw, co nie zawsze się udaje, głównie ze względu na barierę językową.
Świadomość, że pośrednictwo pracy jest niezwykle dochodowym interesem dającym kolosalne korzyści spowodowało powstanie w ciągu kilku lat wielu tysięcy holenderskich agencji pracy także ze swoimi filiami w Polsce.
Najmujący się do pracy Polacy w obcym kraju nie są zbyt pewni siebie, bariera językowa jest duża - to szybko może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców. Czasami także wygórowane oczekiwania polskich pracowników zderzają się z holenderską rzeczywistością warunków pracy, jakości pracy i zamieszkania w Holandii.